Корпоративная культура в «Браво Софт»
У нас есть традиция, которая зародилась в далеком 2009 году. По итогам года мы выделяем 10 % сотрудников с наилучшими результатами и заносим их имена в Золотой фонд компании.
Золотофондистам вручаются ценные подарки с символикой компании.
Им посвящается корпоративный сайт!
Их счастливые лица увековечены в коридорах нашего офиса в импровизированной галерее славы.
Родители золотофондистов получают благодарственные письма от руководства компании, которые, по отзывам, хранят долгие-долгие годы!
Проектная деятельность
Наши специалисты участвуют в рабочих группах: над одним проектом могут трудиться коллеги из разных подразделений.
Применяем «гибкие» методы работы: Agile, Scrum, OKR и Kanban.
Разрабатываем ценностное предложение для клиентов.
Не боимся проявлять инициативу и предлагаем идеи по улучшению работы.
Общение
Отзывы коллег позволяют сотрудникам вносить необходимые корректировки в процесс выполнения работы.
Общение внутри компании — это то, что позволяет любой рабочий вопрос решить гораздо быстрее и эффективнее. Поэтому коммуникации мы уделяем особое внимание и постоянно работаем над ее улучшением, например при помощи обратной связи.
Также обратная связь от коллег и руководителей подстегивает и воодушевляет. Особенно приятно, когда благодарности приходят из одного отдела в другой.
Показать себя, развить личностные навыки и еще больше сблизиться с коллегами вы можете благодаря:
вебинарам
праздничным мероприятиям,
мастер-классам и конкурсам,
Битрикс — платформа для быстрого внутрикорпоративного общения и правильной постановки задач.
Бизнес-инструмент помогает:
взаимодействовать с командой;
узнавать самые горячие новости компании и быть в курсе того, что происходит в других отделах;
Битрикс24
структурировать работу менеджеров;
ежемесячно собираться на совместных онлайн-встречах, на которых директор и руководители «Браво Софт» рассказывают об успехах проектных команд и отделов компании;
